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「企業は人なり」。わが社では、この考えから人材育成を会社づくりの第一とした取組みをおこなっています。
　現場をはじめグループ活動、外部・海外研修、視察、通信教育など、多岐にわたる教育の場を設け、資質を段階的かつ総合的に高めていくシステムもその一つです、
　ただし、このようなシステムを十分に活かすには、まずトップが自分の思いや会社の方針を、一人一人の社員が納得できるように示し、伝えることが必要です。これができて社員は自己改革を意識し、目標を定めて行動していく事ができます。行動しやすい環境をつくり、社員が共通の改革意識のもとに自己を高めていく。
　このような人づくりが、お客様に喜んでいただける菅野漬物食品ならではのおいしさを育んでいくことになると考えます。
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